穩定的就業環境

提供穩定的就業環境

秉持「懷抱感恩」與「勇於承擔」的價值觀,結合「尊重人性、服務人群、創造價值」的服務精神,一直是中興保全作為人力資源政策指導原則。近年來,提供穩定的就業環境,讓優質人力資源得以發揮,企業營運得以持續成長,持續確保中興保全成為物聯網(IoT)的實踐者。2017年配合中保無限家生活館營運拓展,擴大招募餐飲服務人才加入,台灣地區員工人數為2,659人。

依法足額進用身心障礙人士、提供弱勢族群工作機會、無雇用派遣勞工,是我們的一貫政策。配合營運發展需要,在人力招募管道上延續以大專校園徵才、就業服務中心就業博覽會、網路人力銀行及平面媒體等,用以維持新進員工進用人數穩定成長;並持續提供員工介紹獎金、離職優秀員工回任辦法,以吸引優秀人才的加入。除此之外,持續與各大專院校安全相關系所進行產學合作,提供學生於暑假期間至公司各部門見習機會,讓學生充分了解公司營運現況,期能吸引學生畢業後加入,為公司培養未來所需人才,2017年計有銘傳大學社會與安全管理學系、文化大學勞工關係學系共計9名學生參與。

中興保全的定期人員晉升程序,多年來遵循「中興保全集團人員定期晉升作業辦法」規範辦理,以「績效、品德、操守」等項目為考量基準,並因應集團營運發展需要,調整人員接受不同職務與地區的歷練。原則上,會安排績效良好的幹部進入不同營運據點接受歷練,強化其營運管理能力。2017年度計晉升218人、晉級217人及調動1,111人。

中興保全的薪資設計,係因應地區生活條件、職務內容及專業功能的不同而有所差異,不會因為年齡或性別而有所不同對待。除每月薪資外,另於每年春節、端午節及中秋節,視公司營運績效加發獎金、提撥年度盈餘,發給員工報酬等福利。為鼓勵員工發揮創意,持續實施「專利獎勵辦法」、「競賽獎勵辦法」等多種獎勵制度,不斷針對績優表現員工進行鼓勵、表揚。

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